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对“老龄”环卫工不能辞退了事

发布日期:2019-09-10 04:04   来源:未知   阅读:

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  河南新郑72岁的环卫工人靳春波,倒在了自己的工作岗位上,最终不治身亡。春波之死还引发了一个连锁反应,就是新郑市7名70岁以上的环卫工在领取了200元补助和慰问品后,集体下岗。(8月30日 凤凰网)

  在这个“最热夏天”即将过去的时候,有一个群体不应成为被遗忘的对象,环卫工人,而老龄环卫工更是值得我们关注。不止是在新郑,全国各地都存在环卫工人高龄化现象。虽然经过靳春波老人事件的发酵,新郑辞退了70岁以上的环卫工,但是政府处理高龄环卫工问题,不能只是简单的辞职退了事。

  目前新郑市一共有500余名环卫工人,劝退7名后还有186名,60岁以上的占55%,如果算上7名辞退的高龄员工,比例达到60%,新郑某物业公司60岁以上的环卫工比例竟达70%。然而就是这么多的老人,承担起了新郑市大部分的环卫清洁工作。

  与之相反的是,尽管工作异常辛苦,但环卫工人的收入确是极其之低,而且大多数一线环卫工人都不是正式员工,他们的“临时工”身份随时可能被单位裁退,且发生事故无法得到应有的保障。靳春波就因为没有和单位签劳动合同,最后只得到1.5万元的丧葬费及住院期间的医药费补偿。与低薄的工资相比,环卫工的权益保障更是少的可怜。基本上每一个一线环卫工人都只是临时工,他们都在单位的编制之外,因此那些福利和保障都与他们无关。

  为何老年人有这么高的比例?现在年轻人随便去打个工也会有好几千元的收入,自然不会拿着微薄的工资还天天顶着太阳扫马路。青壮年不干,马路又急缺人打扫,只能招用老年人上岗,长期以来老年人也就成为了环卫工主力。

  从本次事件来看,新郑市也只辞退了年龄70岁以上的环卫工,60岁以上的老人仍是环卫工的主力,如果是在机关单位,60岁已经退休颐养天年了。政府不妨提高环卫工的收入,引入考核奖励制度,吸引青壮年加入环卫工;采用机械化作业,使道路清扫、冲洗机械化;创新养老保险制度,使老人不再靠当环卫工糊口。(长江网网评员 何新)

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