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4名环卫工因超龄遭辞退 未获补偿金(图)

发布日期:2019-07-29 10:05   来源:未知   阅读:

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  4名环卫工因超龄遭辞退,且未获得补偿金,环卫局此前承诺的退休待遇也成为泡影。朱沛求、陈送华、张立娥、巢跃进遂以一纸诉状,将长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局告上法庭,并索赔162万余元。

  近日,该案在湖南长沙市芙蓉区法院开庭审理。湖南君见律师事务所律师李文英提醒,对于未签订书面劳动合同被辞退而索赔双倍工资的劳动者,应注意诉讼时效只有一年;在与用人单位签订格式协议时,不要盲目签字。

  陈送华说,如果没被辞退,她和老伴会工作到老,“直到实在扛不动扫帚,就回老家”。

  1989年11月,朱沛求经人介绍到长沙做环卫工,供职于芙蓉区环卫局。1996年3月,其妻陈送华也来到长沙做环卫工。

  “想多挣点钱供孩子读大学。”陈送华说,“做父母的踏踏实实工作,子女也会跟着踏实做人。”

  2013年8月底,芙蓉区环卫局以“朱沛求将满法定退休年龄”为由将其辞退,仅发放了当月工资。当时,再过一个月,朱沛求就年满60周岁。

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  被申请人:芙蓉区环卫局与两名环卫工未订立无固定期限劳动合同,两名环卫工属于达到法定退休年龄而正常终止劳动关系,且双方已就此问题协商一致,因此不需要赔偿损失。

  早在一年前,陈送华也因年龄被芙蓉区环卫局辞退。“被辞退时,环卫局承诺依据工龄,每年给我补偿200元。”陈送华告诉记者,2012年5月20日被辞退后,她仅领取了当月工资。去年2月22日、7月29日,环卫局分别给她补发了320元、333元工资。

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  回想17年的工作,陈送华觉得“不值”,几乎从没休过假,每天风里来雨里去。“干了几十年,工作说没了就没了。没有一分钱退休金,说好的补偿款也没着落。”

  于是,在亲友的支持下,朱沛求夫妇将芙蓉区环卫局告上法庭,索赔556161元,包括双倍工资、违法解除或终止劳动合同赔偿金、加班费、养老保险损失等在内。

  2月20日上午9时,在芙蓉区法院民事审判庭,和朱沛求、陈送华夫妻一同站在原告席上的,还有张立娥、巢跃进两人。她们同样因超龄遭辞退。

  据知,现年56岁的张立娥是益阳安化人,在芙蓉区环卫局工作13年。与她同龄的巢跃进则工作了17年。

  和陈送华一样,芙蓉区环卫局曾向巢跃进出具了一份《现金收条》,上面注明的工作时间为“1996年1月进环卫所至2013年2月21日退休”,拟以每工龄年补偿200元的标准支付补偿金。算下来,这笔钱一共有3500多元,巢跃进一直未领取。

  “明明写的是‘退休’,至今也未给我办理退休手续,没能享受退休待遇。”巢跃进说。

  还是在1996年,李彦宏参加某行业会议时,认识了一个从台湾来的小胡子。小胡子名叫张以纬,是哈佛大学和加州大学伯克利分校的高材生,当时全世界最牛逼的网络搜索专家之一。

  “由于环卫工作的特殊性,环卫工加班超时工作是普遍存在的现象。原告朱沛求24年来几乎365日天天上班,除了2011年因长沙市参评全国文明城市而领过2000元奖金外,再无其他任何加班补贴。”法庭上,原告的代理律师李文英指出。而且,在与4原告多年的劳动关系存续期间,被告一直未与原告依法签订书面劳动合同,发放的工资低于长沙市最低工资标准。因此,被告未给原告缴纳社会保险,致使原告在被辞退后无任何生活保障。

  李文英指出,依照《劳动合同法》第十四条第2款之规定,自2008年1月1日起,原告已经符合“应当签订无固定期限劳动合同”的条件,被告未在法定期间内与原告签订无固定期限劳动合同,依照《劳动合同法》第八十二条第2款之规定,其应当向原告支付双倍工资。另外,被告的辞退行为不符合解除或者终止劳动合同的法定条件,系违反法律规定解除或者终止劳动合同,其应当向原告支付赔偿金。

  法庭上,原被告双方就劳动关系是否因年龄问题正常终止、环卫局是否应支付双倍工资以及诉讼时效进行了辩论。

  被告代理律师认为,几名原告均是达到法定退休年龄而正常终止劳动关系。对此,李文英认为,被告引用的法条与《宪法》相悖,“如果被告给原告购买了养老保险,原告在法定年龄退休就有生活来源,但被告并没有这样做。”

  被告代理律师表示,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,而环卫局与陈送华解除劳动关系已超过一年。“去年2月和7月,www.888235.com,环卫局给陈发过两次工资。这证明二者的劳动关系在2012年并未完全终止。”李文英辩称。

  目前,长沙共有8000多名环卫工临聘人员的劳动合同和“五险一金”问题仍未解决。

  李文英告诉记者,在她受理的同类案件中,被告多以案件超过诉讼时效进行抗辩。此外,有关该类纠纷的举证责任问题经常被忽视,“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”。官家婆水心论坛四不像

  李文英提醒广大劳动者,对于未签订书面劳动合同被辞退而索赔双倍工资的,应注意诉讼时效只有一年;在与用人单位签订格式协议的时候,不要盲目签字,可以向劳动仲裁委、法律援助中心或者律师进行法律咨询。